Occupational Safety and Health労働安全衛生

当社グループは、従業員の安全と健康を守ることを企業としての重要な責任の一つと捉え、労働安全衛生の確保に努めています。
「安全衛生管理規程」に基づき、安全で健康的な職場環境の整備を進めるとともに、労働災害の未然防止と心身の健康保持・増進を図っています。また、空間づくりのプロセスにおいては労働災害ゼロを目指し、一人ひとりが高い安全意識と十分な知識・技能を備えることが不可欠であるとの認識のもと、継続的な安全衛生教育を実施しています。
さらに、当社は従業員の健康管理を経営的な視点で推進するため「健康経営宣言」を制定し、心身ともに健やかに働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。

• 健康経営宣言
• 健康経営戦略マップ

当社は、法令に従い、各地区本部および制作本部犬山工場において、各本部長を委員長（統括安全衛生管理者）、地区管理部長を安全管理者とする安全衛生向上委員会を設置しています。安全衛生向上委員会は、毎月1回、安全衛生管理に関する調査・審議を実施しているほか、職場環境や働き方の改善、社員間のコミュニケーション向上のための活動を行っています。

当社は、働く人の安全確保を最優先事項として、労働災害の未然防止に向けた取り組みを推進しています。作業開始前には、危険予知活動を徹底し、作業現場に潜むさまざまなリスクを洗い出したうえで、想定される労働災害への防止策を確認しています。また、労働安全衛生に関する事項について協議・共有する場として、当社社員およびパートナー企業が参加する安全協議会を東京・名古屋・大阪・福岡にて年に2回開催しています。本協議会では、リスクアセスメントの一環として、実際に発生した労働災害事例等をふまえ、再発防止策の検討や安全意識の向上を目的とした意見交換を行い、労災防止体制の強化を図っています。

当社は、事業者と社員が協力のもと、安全衛生に関する重要事項を調査・審議し、速やかに対策を推進することを目的として、東京・名古屋・大阪・福岡の各地区本部および制作本部犬山工場に安全衛生向上委員会を設置し、運営しています。
同委員会では、職場での安全と健康を確保し、快適な職場環境をつくるための取り組みを継続的に行うとともに、社員の健康意識向上を目的とした啓蒙活動や、社員同士コミュニケーション促進を目的としたイベントの開催といった取り組みも行っています。

スペースグループは、社員が心身ともに健やかに活躍し続けることができるよう、心とカラダの両面で健康づくりを支援しています。

当社は、毎年2回、定期健康診断を行っています。35歳以上の社員には、年に1回健康診断に代えて人間ドッグの受診を義務付けています。会社指定項目については全額会社負担、さらにオプション検査費用として年間5,000円まで会社で負担しています。

当社は、希望者に対して事業所内でインフルエンザワクチンの集団予防接種を実施しています。

当社は、メンタルヘルスの不調を未然に防ぐため、1年に1回、全社員を対象としたオンラインストレスチェックを実施しています。あわせて、年2回実施する従業員向けサーベイを通じて、自身のストレス状態を継続的に把握できるようにしています。これらの結果をふまえ産業医との連携により職場環境の改善につなげるとともに、産業医や社外カウンセラー、社内相談窓口など、業務に関することや自身のライフイベントについて気軽に相談できる体制を整えています。

当社は、労働時間に関する法令を順守し、労働時間を適切に管理する体制を整え、過重労働の防止に努めています。また、日曜日休みの徹底やつながらない権利を守る取り組みなど、時間外労働を抑制するとともに、オンオフを切り替えて働きがいを高める取り組みを進めています。

当社は、勤続年数によって付与する年次有給休暇は、1日や半日単位だけでなく1時間単位で取得可能とするとともに、取得奨励日・指定日を設けて取得を促進しています。また、年次有給休暇の他に、夏季のリフレッシュ休暇と年末年始休暇を全社員に付与しています。