General Business Owner Action Plan一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
スペースは、国が定める「次世代育成支援対策推進法」「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称、女性活躍推進法）」に基づき一般事業主行動計画を策定しています。社員が働きやすい環境を整えることは会社の成長に必要不可欠であると考え、多様な人材が生き生きと働きがいをもって活躍するための取り組みを推進しています。
次世代育成支援対策推進法および
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男性・女性問わず多様な人材が、その能力を十分に発揮し、活躍できる職場づくりに取り組むため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026年1月1日～2028年12月31日
計画内容
目標1：女性管理職・専門職比率20％
取り組み内容
2026年1月～
・キャリア形成への支援（マネジメント研修実施や、資格取得・外部セミナーへの参加を促進）
・昇格要件・評価基準の見直し（管理職・専門職への登用基準を明文化し、全社員への周知）
目標2：男性社員の育児休業取得率100％
取り組み内容
2026年1月～
・経営層が育休取得に対する意思を表明し、企業としての方針を明確化
・本人・上司・同僚の理解を深めるための研修や社内ガイドラインを整備
・業務の属人化解消に向けた見直しを図り、育休を取得しやすい体制をつくる
目標3：全従業員一人当たりの各月ごとの所定外労働時間を10％削減する
取り組み内容
2026年1月～
・部門ごとに月次で残業時間の集計・分析を行い、長時間労働削減に向けて、改善を行う
・健康管理の観点も踏まえた、時間外労働の削減に向けた制度の検討、現行制度の改定
