General Business Owner Action Plan一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
スペースは、国が定める「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称、女性活躍推進法）」「次世代育成支援対策推進法」に基づき一般事業主行動計画を策定しています。社員が働きやすい環境を整えることは会社の成長に必要不可欠であると考え、多様な人材が生き生きと働きがいをもって活躍するための取り組みを推進しています。
女性活躍推進法に基づく
行動計画
男性女性問わず多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組むため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2023年4月1日～2025年12月31日
目標1：女性管理職・専門職比率20％
対策
進捗管理と課題解決に向けた検討会を定期的に行う
目標2：全社員（100％）が、フレックスタイム制度や時短勤務、テレワーク制度を通じて柔軟な働き方の選択ができるように取り組む
対策
社内周知を徹底するとともに、定期的な現状把握と課題発見、改善に努める
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2023年1月1日～2025年12月31日
目標1：計画期間内に、男性女性問わず対象となったすべての社員に対し、育児休業取得を促進する
対策
社内への周知を継続し、対象者に対して個別説明と育児休業取得意向の確認を徹底する
産休・育休ハンドブックの随時更新をする
目標2：計画期間内に、男性女性問わず対象となったすべての社員に対し、仕事と子育ての両立を支援する
対策
「子の看護休暇」の社内周知を継続し、小学生以下の子がある社員に対し個別説明を実施する
テレワーク制度、フレックスタイム制度等の利用を促進する
